Question 1

Wat is de werkwijze van MedCrew?

Accepted Answer

Je kunt ons eenvoudig bereiken via telefoon, e-mail of ons contactformulier. Nog dezelfde werkdag nemen wij telefonisch contact met je op voor een intake. Na dit gesprek ontvang je per e-mail een bevestiging met onder andere het uurtarief van MedCrew.

Onze recruiters starten direct met de werving. Ze selecteren geschikte kandidaten uit onze zorgvuldig opgebouwde talentpools met gekwalificeerde mensen uit jouw regio. Dankzij onze kennis van de kandidaten en slimme systemen vinden we snel een passende match.

Question 2

Wanneer kunnen kandidaten beginnen?

Accepted Answer

De kandidaten van MedCrew zijn direct inzetbaar. Na een kennismaking en eventueel een korte inwerkperiode of training kunnen ze meteen aan de slag. Indien gewenst sturen we vooraf al relevante protocollen en handleidingen toe.

Question 3

Is een inwerkperiode nodig?

Accepted Answer

Dat hangt af van de werkzaamheden. Soms is een korte introductie voldoende, soms is er een uitgebreidere training nodig, bijvoorbeeld bij grote projecten. Onze ervaring leert dat kandidaten zich snel inwerken.

Question 4

Wie betaalt de inwerktijd?

Accepted Answer

De inwerktijd op locatie is onderdeel van de werkzaamheden en wordt dus gewoon uitbetaald aan de kandidaat. Dit zie je ook terug op de factuur. In uitzonderlijke gevallen kan tot maximaal 1 uur worden gezien als eigen tijd van de kandidaat. Trainingstijd voor specifieke projecten wordt altijd uitbetaald en doorberekend.

Question 5

Hoe ziet de samenwerking eruit?

Accepted Answer

De samenwerking wordt vastgelegd in een flexibele overeenkomst zonder urengarantie of einddatum. Deze hoeft slechts één keer ondertekend te worden en maakt directe of toekomstige samenwerking mogelijk.

Question 6

Wanneer worden kosten in rekening gebracht?

Accepted Answer

Aanvragen, werving en selectie zijn volledig vrijblijvend. Pas zodra een kandidaat daadwerkelijk begint en de gewerkte uren zijn goedgekeurd, sturen wij een factuur. Een eventueel kort inwerkmoment (maximaal 1 uur) wordt meestal niet gefactureerd.

Question 7

Wat is het uurtarief?

Accepted Answer

Wij hanteren geen standaardtarief. Het tarief hangt af van de functie, het loon, de contractvorm en de duur van de inzet. Ons all-in tarief omvat het bruto-uurloon, vakantiegeld, vrije dagen, pensioenpremies, sociale lasten en doorbetaling bij ziekte of kort verzuim.

Question 8

Moet ik doorbetalen bij ziekte of vakantie?

Accepted Answer

Nee. Bij ziekte of verlof betaalt onze backofficepartner de uitzendkracht door. Jij ontvangt uitsluitend een factuur voor de daadwerkelijk gewerkte uren.

Question 9

Wie is de juridische werkgever van de kandidaten?

Accepted Answer

MedCrew focust zich volledig op het vinden en bemiddelen van de juiste studenten voor jouw organisatie. Het juridisch werkgeverschap besteden we bewust uit aan een gespecialiseerde backofficepartner. Deze partij is volledig ingericht op het verzorgen van contractbeheer, salarisadministratie, afdrachten en naleving van wet- en regelgeving.

Juist deze samenwerking zorgt voor extra kwaliteit en betrouwbaarheid. Terwijl onze partner zich richt op een zorgvuldige en correcte uitvoering van alle administratieve processen, kunnen wij ons volledig toespitsen op wat voor jou het belangrijkst is: het snel en goed matchen van gekwalificeerde kandidaten aan jouw zorginstelling. Zo ben je verzekerd van flexibiliteit, gemak én kwaliteit – zonder extra zorgen.

Question 10

Is MedCrew gecertificeerd en betrouwbaar?

Accepted Answer

Ja. Hoewel wij ons specialiseren in de bemiddeling, werken we exclusief samen met betrouwbare partners die de administratieve en juridische afhandeling verzorgen. Onze backofficepartner is SNA-gecertificeerd (Stichting Normering Arbeid) en voldoet aan alle wettelijke eisen op het gebied van loonbetaling, belastingafdracht en arbeidswetgeving.

Question 11

Wat doet een backofficepartij precies?

Accepted Answer

Een backofficepartij zoals JEX is gespecialiseerd in juridisch en administratief werkgeverschap. Zij nemen alles uit handen wat normaal gesproken onder werkgeversverantwoordelijkheid valt, zoals:
Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten
Verwerken van loon- en personeelsadministratie
Afdrachten aan de belastingdienst en sociale fondsen
Doorbetaling bij ziekte en verwerking van verlof
Toezicht op naleving van wet- en regelgeving
Doordat wij deze taken uitbesteden, kunnen wij ons volledig richten op wat wij het beste doen: het vinden van gemotiveerde en goed gekwalificeerde kandidaten. Jij profiteert van maximale flexibiliteit én juridische zekerheid, zonder administratieve zorgen.

Veelgestelde vragen

Wat is de werkwijze van MedCrew?

Wanneer kunnen kandidaten beginnen?

Is een inwerkperiode nodig?

Wie betaalt de inwerktijd?

Hoe ziet de samenwerking eruit?

Wanneer worden kosten in rekening gebracht?

Wat is het uurtarief?

Moet ik doorbetalen bij ziekte of vakantie?

Wie is de juridische werkgever van de kandidaten?

Is MedCrew gecertificeerd en betrouwbaar?

Wat doet een backofficepartij precies?

Word onderdeel van
MedCrew!

Veelgestelde vragen

Wat is de werkwijze van MedCrew?

Wanneer kunnen kandidaten beginnen?

Is een inwerkperiode nodig?

Wie betaalt de inwerktijd?

Hoe ziet de samenwerking eruit?

Wanneer worden kosten in rekening gebracht?

Wat is het uurtarief?

Moet ik doorbetalen bij ziekte of vakantie?

Wie is de juridische werkgever van de kandidaten?

Is MedCrew gecertificeerd en betrouwbaar?

Wat doet een backofficepartij precies?

Word onderdeel van MedCrew!

Word onderdeel van
MedCrew!